今天接到老同学的电话，问我有没有合适的人选帮他推荐一下。他现在公司急需一个做研发的应用工程师。
我记得今年5月份的时候，他刚刚招聘了两名新毕业的研究生，都是学食品专业的，而且学校虽算不上中国一流水准的高等院校，至少在行业里也还是首屈一指的。我就很诧异的问他为什么有两个研究生还不够用？
他苦笑了一下对我说，这两个研究生，说白了，还不如我们那个年代的高中毕业生，做事马马乎乎不说，而且给不同公司准备的样品也经常是张冠李戴，不是缺东就是一少西，弄了好几个人去帮他做收尾工作。做实验前，从来不去校正仪器，拿来就用，做完产品也不知道去写试验报告，所以试验做了N次，每次都没能积累下来一些可以借鉴的东西。唉，早知道当初，我还不如找一个中专生好好带一带，也许都比他做的好。
以我同学的资力和阅历，我觉得在这个行业里也是出类拔萃的，用人比我还要挑剔，没想到他选的人才也出了问题。
这种事情我也遇到过，天际也曾经劝退过两个研究生，情形跟我同学描述的差不多，当时自己还一直内疚是因为自己太忙，没有花时间和精力好好去培训他们，才导致如此的结果。看来这已经是当今社会的一个通病。
不用心，不动脑，不能吃苦，不愿意配合，好高骛远，脱离现实。。。。。。，很多人会以为我们对今年的大学生过于挑剔了，其实不然，如果他们不去认真对待自己的问题，真的很难在竞争如此激烈的现实生活中立足的。
不知道朋友们的公司中有多少研究生，又有多少大学生，他们的表现让你满意么？是不是也象我同学说的一样：现在毕业的研究生，根本就不如从前的高中生！
